почему выбирают нас?

Опыт, наработанный нашими экспертами, позволяет знать ваши боли при подборе персонала

Экспертность

Оценка соискателей

Наши эксперты имеют собственную методологию оценки кандидата, позволяющую более качественно делать отбор

Гарантия 1-2 месяца на бесплатную замену сотрудника

Гарантия замены

Бонус для вас

Подарим вам более 10 эксклюзивных материалов и шаблонов, которые помогут вам системно работать с командой

Пока вы будете развивать свой бизнес, мы найдем вам квалифицированного сотрудника

Экономия времени

Постоплата

Предоплата 50% + оставшиеся 50% оплачивается после тестового периода (3 дня)

мы в цифрах

опыт в найме у наших экспертов

> 20 лет

работают над каждым проектом

3 человека

в среднем экономим заказчикам

3 месяца

уходит на найм под ключ

14-21 день

в среднем экономим на найме одного сотрудника

210 000 ₽

подобранных сотрудников остаются работать в команде

95%

используем для поиска персонала

50+ каналов

кандидатов отсмотрим на вашу вакансию — авторская система найма

100 – 400

Меня зовут Целовальников Андрей.
Я — предприниматель, инвестор и эксперт в области e-commerce, в частности на таких популярных маркетплейсах, как: Вайлдберриз, Озон, ЯндексМаркет. На свой первый бизнес заработал сам с 0, с серебрянной ложкой во рту не родился :)

Я прекрасно понимаю все боли, с которыми сталкивается сейчас селлер и именно поэтому хочу помочь своим коллегам развиваться и масштабироваться еще быстрее за счет сильной команды. В моей команде сейчас есть супер HR специалисты с уникальным более чем 20-ти летним опытом в найме и командообразовании. Мы точно понимаем, кто вам нужен и убедим лучших кандидатов выбрать вашу компанию.

Время бесценно, а мы экономим время, деньги и нервы наших клиентов, предоставляя качественную услугу по подбору персонала «под ключ», за счет индивидуального подхода - мы можем предоставлять персональные решения для каждого клиента.

Мы современная, инициативная и амбициозная команда, которая кайфует от своей работы! Никакой бюрократии, общение только на ты, взаимное уважение, много юмора и постоянное развитие и обучение.

Мы верим, что для каждого сотрудника есть СВОЯ работа, и для каждой компании есть СВОЙ сотрудник. Наша задача их найти, чтобы между ними случился мэтч (match). Сотруднику должно быть интересно, должны гореть глаза - работа должна давать энергию. Наша задача найти это идеальное совпадение!

Никогда не работали с удаленными рекрутерами или агентством?

Оставьте заявку и мы проконсультируем Вас по деталям работы

Вам подойдет, если

Только выходите на маркетплейсы

Планируете масштабирование бизнеса

Устали от некомпетентности сотрудников

Устали от рутины и постоянного «тушения пожаров»

Необходим быстрый рост бизнеса

Месяцами длится подбор, а потом сотрудник увольняется

Просели продажи

Нужен найм всей команды или отдела

Не знаете что делегировать

Анализ рынка труда

Анализ играет ключевую роль в процессе поиска и подбора персонала. Это включает в себя анализ спроса, предложения, конкуренции, а также сопоставление требований вакансии с доступными кандидатами. Такой подход помогает определить стратегию поиска и предвидеть затрачиваемое время на подбор

Реклама играет важную роль в привлечении квалифицированных кандидатов. Она может включать размещение вакансии на специализированных сайтах, использование социальных сетей, поиск по базам данных и другие методы. Однако стоимость рекламы и привлечения кандидатов может быть значительной составляющей общих расходов на найм

Рекламная кампания

Руководители

от 80 000 ₽

Линейный персонал

от 180 000 ₽

Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника

Подбор всей команды или отдела

команда

Топ менеджмент

от 300 000 ₽

Онбординг

Важный этап в процессе интеграции нового сотрудника в компанию. Мы предлагаем сопровождение сотрудника в течение испытательного срока, сбор обратной связи от него и от вас, а также выделение ключевых моментов, на которые стоит обратить внимание

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Включает в себя: анализ резюме, проведение собеседований, проверку референсов и оценку навыков, тестирование квалификации кандидатов. Эффективный отбор требует опыта и специализированных знаний

Отбор кандидатов

Гарантия замены

Гарантия замены на ваш выбор 30 или 60 дней, предоставляется 1 сотрудник бесплатно

воронка найма

Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)

400

200

Прошли отсев по первичным категориям

Заполнено анкет

80

25

Успешно прошли анкетирование

Прошли собеседование с рекрутером

15

5

Успешно выполнили тестовое задание

Прошли собеседование

4

Вышли на испытательный срок

2

Прошел испытательный срок

1

Кандидата попали в кадровый резерв

+2

этапы подбора персонала

На сайте или в WhatsApp

Вы оставляете заявку

Интервью с вами

Получаем весь пул задач, который вы собираетесь делегировать, проводим чек-ап вашего бизнеса, на котором поймем, что мешает расти и кто вам нужен

Проверяем задачу на соответствие рыночным условиям, подтверждаем, что беремся и заключаем договор

Анализ рынка

Подбор сотрудника

Соискатели тестируются на нашей платформе, проходят тесты на уровень компетенции, знание документов, соблюдение дедлайнов и т.д.

Дальнейшее сопровождение

Даем более 10 эксклюзивных материалов для оцифровки управления, контроля, систематизации и командообразования. Консультируем и помогаем

Срок гарантии — 1-2 месяца на ваш выбор. Если не подошел, выводим повторно. Только в случае вашего подтверждения закрываем свои обязательства с вами

Стажировка и адаптация 1 месяц

Собеседование с вами

Выводим на выбор 2-3 кандидатов, предоставляем вам видео собеседований. Если никто не понравился, выводим повторно, пока не найдем подходящего

запишитесь на консультацию

ответы на вопросы

Какой срок закрытия вакансий?

Срок закрытия вакансий составляет в среднем от 14 до 90 дней и определяются различными факторами, включая сложность позиции, количество претендентов, срочность заказа и другими обстроятельствами.

Например, на стандартную позицию менеджер по маркетплейсам поиск займет 14-121 день, на поиск руководителей до 60 дней, на ТОП менеджмент – до 90 дней.

Есть ли гарантия замены сотрудника?

Да, мы предоставляем гарантию замены сотрудника в течение 30 или 60 дней (в зависимости от выбранного тарифа). Условия гарантии прописываются в договоре

Процент кандидатов, прошедших стажировку и оставшихся работать у наших заказчиков, составляет 95% от общего числа подобранных специалистов.

Хочу начать поиск сотрудника самостоятельно.
С чем мне предстоит столкнуться?

Поиск персонала своими силами может обернуться значительными затратами времени, денег и упушенных возможностей.

По нашему опыту общения с заказчиками мы выявили несколько основных расходов и рисков, с которыми вы можете столкнуться при самостоятельном найме сотрудников:

1. Инвестирование времени, денег и нервов в сотрудника, который через несколько месяцев увольняется: зачастую такой «горький опыт» наших заказчиков и побуждает обратиться к нам. Вы тратите своё время, деньги и нервы на внедрение сотрудника и на момент когда, казалось бы, он «готов к бою» он увольняется или, что ещё хуже, его приходится увольнять за недостаток компетенции, одни и те же повторяющиеся ошибки и отсутствие интереса к работе.
2. Расходы на обучение сотрудника: это тоже частая проблема, с которой сталкиваются наши заказчики до обращения к нам: вы оплачиваете дорогостоящие курсы и семинары, а сотрудник, получив новые знания, прощается с вами и уходит в свой бизнес или к конкурентам.
3. Потеря времени и ресурсов: самостоятельный поиск требует значительно больше времени и усилий со стороны вас или ваших сотрудников. Вы вынуждены тратить своё время на создание объявлений, обработку резюме, проведение собеседований, проверку кандидатов и прочую рутину. Часто, в силу отсутствия комплексного подхода, с новым сотрудником, вскоре, приходиться и начинать весь этот цикл заново.
4. Отсутствие навыков подбора команды и комплексного подхода: ваши сотрудники могут не обладать достаточным опытом и навыками в сфере найма и формирования команды для быстрого и качественного подбора. Так же вследствие отсутствия комплексного подхода даже способный и подходящий кандидат может не прижиться в компании.

Именно поэтому тут редко подходят отдельные решения. Важно решать эту задачу в комплексе.

окружение формирует реальность

Гарантия и безопасность — мы работаем по договору, и все наши обязанности закреплены в документе.

наш договор

закажите обратный звонок

контакты для связи

ИП Целовальников Андрей Александрович
ИНН: 131501789654
ОГРНИП: 313131015500022

Разработано

Время работы:
Пн-Пт: с 09:00 до 18:00
Сб-Вс: выходные