Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника

Как мы работаем

Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp

Заявка

Звонок

Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы

Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором

Анализ рынка

Подбор сотрудников

Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку

Штат укомплектован

Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом

Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого

Стажировка и адаптация

Очная ставка

Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других

воронка найма

Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)

400

200

Прошли отсев по первичным категориям

Заполнено анкет

80

25

Успешно прошли анкетирование

Прошли собеседование с рекрутером

15

5

Успешно выполнили тестовое задание

Прошли собеседование

4

Вышли на испытательный срок

2

Прошел испытательный срок

1

Кандидата попали в кадровый резерв

+2

Анализ рынка труда

В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.

Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.

Рекламная кампания

Руководители

от 70 000 ₽

Линейный персонал

от 110 000 ₽

Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника

Подбор всей команды или отдела

команда

Топ менеджмент

от 250 000 ₽

Онбординг

Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.

Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.

Отбор кандидатов

команда

Сроки и гарантия

Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.

Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.

Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.

Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.

Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Запишитесь на консультацию

это бесплатно

Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы

Проекты горят сроками, бюджет расползается, а команда теряет фокус? Поиск менеджера проектов – не просто кадровый вопрос. Это спасение ваших инициатив. Вам нужен не координатор, а лидер-фасилитатор: тот, кто возьмет на себя хаос, выстроит процессы и доведет задуманное до финала – в срок, в рамках бюджета и с нужным качеством. Менеджер проектов в штат – это ваш страховой полис от провалов и гарант реализации стратегии.

Почему сильный РМ – не роскошь, а необходимость?
Он – дирижер вашего оркестра задач. Он говорит на языках Agile, Waterfall и Scrum, видит проект насквозь (риски, ресурсы, зависимости), жонглирует сроками без паники, мотивирует команду на результат и держит руку на пульсе стейкхолдеров. Его отсутствие – это сорванные дедлайны, раздутые бюджеты, фрустрация команд и упущенные возможности. Найти менеджера проектов – значит инвестировать в предсказуемость и успех ваших идей.
Почему искать самому – игра в рулетку?
Рынок переполнен теми, кто знает термины, но не умеет вести проекты к финишу. Проверить реальный опыт управления бюджетом в миллионы, навыки разрешения конфликтов в команде, стрессоустойчивость под цейтнотом и глубинное понимание вашей отрасли (IT, стройка, event, продукт) – крайне сложно. Ошибка выльется в потерю денег, репутации и нервов.

Deep Hunter: ловим не просто РМ, а вашего спасителя проектов!

Мы – не просто агентство. Deep Hunter – HR-партнер полного цикла, который с 2021 года закрывает самые сложные позиции – от сисадминов до ТОП-менеджеров. Мы ведем глубокую охоту: сканируем специализированные площадки PMI, сообщества в Telegram, LinkedIn премиум-сегмента, используем рекомендации и хант пассивных звезд.

Каждого кандидата ждет наш многоэтапный допрос с пристрастием: разбираем реальные кейсы (как выводил проект из провала?), тестируем hard skills (Jira, Asana, MS Project, оценка рисков), выясняем soft skills и страсть к порядку. Да, мы спросим и о чём-то неочевидном – чтобы понять, впишется ли он в вашу команду душевно и профессионально. Мы приводим только тех, в ком уверены. И даем гарантию 60 дней – если ваш новый менеджер проектов в штат не справится, заменим бесплатно.

Почему DeepHunter – ваш выбор?

• Фокус на результат: Ищем не администратора, а лидера, который доводит проекты до победы.
• Отраслевое чутье: Поймем специфику ваших проектов (digital, construction, R&D).
• Глубокая экспертиза проверки: Оцениваем не только сертификаты, но и реальный опыт кризис-менеджмента.
• Гарантия 60 дней: Ваш менеджер проектов в штат – без скрытых рисков.
• Опыт с 2021: Закрываем сложные позиции в условиях цейтнота.

Готовы заменить хаос на предсказуемый результат?
Хватит тушить пожары проектов. Доверьте поиск менеджера проектов команде, которая знает, где водятся настоящие профессионалы!

Оставьте заявку на сайте DeepHunter или в WhatsApp, опишите ваш проектный ад – и мы найдем менеджера проектов, который наведет в нем порядок. Ваш следующий успешный релиз начинается здесь.

DeepHunter — это HR-агентство полного цикла.

Мы находим работников для бизнеса и помогаем встроить их в штат.
Подбираем сотрудников для маркетплейсов, дизайнеров, SMM-щиков, сисадминов, инженеров, сомелье — да кого угодно. Находим как линейный персонал, так и ТОП-менеджеров.

Работаем с 2021-го года. С тех пор помогли огромному количеству компаний закрыть ключевые позиции — менеджеров маркетплейсов (да, мы очень любим маркетплейсы), аналитиков, руководителей, операторов, логистов.
Мы работаем с самыми разными нишами — от тех, что живут только в интернете, до максимально прикладных вещей. Грубо говоря, от знатока маркетплейсов, до оператора ЧПУ.

Подбор персонала — это то, что нас заряжает. Мы не просто размещаем вакансии на HH и смотрим резюме.
Каждая вакансия — это задача, которую нужно решить. И сделать это качественно.
Мы размещаем вакансии на десятках разных порталов, проводим многоэтапную проверку каждого кандидата, выясняем о нём буквально всё, вплоть до любви к домашним животным и отношения к периоду правления Генриха IV.
После всех отборов мы приводим заказчику только такого кандидата, в котором уверены.

И даём гарантию до 60 дней с момента выхода человека в штат.
Если по какой-то причине он не подходит, мы меняем его на другого.
В общем, делаем так, чтобы всем было хорошо — и клиенту, и сотруднику, и нам.
win-win-win

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.

Андрей Целовальников

Ксения Дмитриева

закажите обратный звонок

контакты для связи

подберём кадры