Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника

Как мы работаем

Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp

Заявка

Звонок

Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы

Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором

Анализ рынка

Подбор сотрудников

Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку

Штат укомплектован

Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом

Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого

Стажировка и адаптация

Очная ставка

Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других

воронка найма

Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)

400

200

Прошли отсев по первичным категориям

Заполнено анкет

80

25

Успешно прошли анкетирование

Прошли собеседование с рекрутером

15

5

Успешно выполнили тестовое задание

Прошли собеседование

4

Вышли на испытательный срок

2

Прошел испытательный срок

1

Кандидата попали в кадровый резерв

+2

Анализ рынка труда

В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.

Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.

Рекламная кампания

Руководители

от 50 000 ₽

Линейный персонал

от 110 000 ₽

Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника

Подбор всей команды или отдела

команда

Топ менеджмент

от 250 000 ₽

Онбординг

Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.

Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.

Отбор кандидатов

команда

Сроки и гарантия

Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.

Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.

Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.

Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.

Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Запишитесь на консультацию

это бесплатно

Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы

Владельцы магазинов на маркетплейсах всё чаще ищут топ-менеджеров маркетплейсов, способных взять на себя управление, рост продаж и оптимизацию бизнес-процессов. Часто запрос сопровождается вопросом: «Где найти рейтинг менеджеров маркетплейсов?»

Ответ прост — такого универсального рейтинга не существует. И вот почему.

Каждая ниша на маркетплейсах — будь то электроника, одежда или товары для дома — требует абсолютно разных подходов. Отличаются стратегии продвижения, логистические процессы, ценообразование и сезонность. Один менеджер может быть экспертом в работе с Wildberries в сегменте детских товаров, но совершенно не подойти для запуска бренда на Ozon в категории «гаджеты». Поэтому рейтинг менеджеров маркетплейсов, даже если бы он существовал, не дал бы объективной картины их реальной эффективности именно в вашей нише.

Так кто же такие топ-менеджеры маркетплейсов? Это не участники эфемерных списков, а профессионалы, имеющие:

● проверенные KPI на предыдущих проектах
● опыт вывода и масштабирования магазинов на разных площадках
● гибкий ум и способность адаптироваться под специфику вашего бизнеса
● глубокое понимание аналитики, закупок, логистики и продвижения

Таких специалистов помогает найти кадровое агентство Deep Hunter. Мы не просто собираем резюме — мы ищем тех, кто уже доказал свои знания делом. Наша команда оценивает не только опыт, но и мотивацию, навыки и соответствие корпоративной культуре клиента. Вместо того чтобы искать рейтинг менеджеров маркетплейсов, доверьте подбор менеджера маркетплейса нам — и вы получите человека, способного действительно повлиять на ваш бизнес. Deep Hunter — точечный подбор управленцев и экспертов для магазинов на маркетплейсах. Мы не верим в шаблоны — мы создаем индивидуальные решения.

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.

Андрей Целовальников

Ксения Дмитриева

закажите обратный звонок

контакты для связи