найм персонала для маркетплейсов

Подбираем сотрудников, которые приносят прибыль

Соберем команду для работы на маркетплейсах

Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника
Как мы работаем
Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp
Заявка
Звонок
Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы
Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором
Анализ рынка
Подбор сотрудников
Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку
Штат укомплектован
Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом

Средний цикл сделки — от подачи заявки до закрытия договора — составляет 45 дней

Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого
Стажировка и адаптация
Очная ставка
Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других
воронка найма
Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)
400
200
Прошли отсев по первичным категориям
Заполнено анкет
80
25
Успешно прошли анкетирование
Прошли собеседование с рекрутером
15
5
Успешно выполнили тестовое задание
Прошли собеседование
4
Вышли на испытательный срок
2
Прошел испытательный срок
1
Кандидата попали в кадровый резерв
+2
Анализ рынка труда
В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.
Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.
Рекламная кампания
Руководители
от 50 000 ₽
Линейный персонал
от 110 000 ₽
Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника
Подбор всей команды или отдела
команда
Топ менеджмент
от 250 000 ₽
тарифы
Что входит в стоимость
Онбординг
Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.
Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.
Отбор кандидатов
команда
Сроки и гарантия
Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.

Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.
Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.

Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.

Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Запишитесь на консультацию

это бесплатно
Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы
# БАЗА

Почему не существует универсального рейтинга топ-менеджеров маркетплейсов – и как найти своего идеального специалиста

Владельцы магазинов на маркетплейсах всё чаще ищут топ-менеджеров маркетплейсов, способных взять на себя управление, рост продаж и оптимизацию бизнес-процессов. Часто запрос сопровождается вопросом: «Где найти рейтинг менеджеров маркетплейсов?»

Ответ прост — такого универсального рейтинга не существует. И вот почему.

Каждая ниша на маркетплейсах — будь то электроника, одежда или товары для дома — требует абсолютно разных подходов. Отличаются стратегии продвижения, логистические процессы, ценообразование и сезонность. Один менеджер может быть экспертом в работе с Wildberries в сегменте детских товаров, но совершенно не подойти для запуска бренда на Ozon в категории «гаджеты». Поэтому рейтинг менеджеров маркетплейсов, даже если бы он существовал, не дал бы объективной картины их реальной эффективности именно в вашей нише.

Так кто же такие топ-менеджеры маркетплейсов? Это не участники эфемерных списков, а профессионалы, имеющие:
● проверенные KPI на предыдущих проектах
● опыт вывода и масштабирования магазинов на разных площадках
● гибкий ум и способность адаптироваться под специфику вашего бизнеса
● глубокое понимание аналитики, закупок, логистики и продвижения
Таких специалистов помогает найти кадровое агентство Deep Hunter. Мы не просто собираем резюме — мы ищем тех, кто уже доказал свои знания делом. Наша команда оценивает не только опыт, но и мотивацию, навыки и соответствие корпоративной культуре клиента. Вместо того чтобы искать рейтинг менеджеров маркетплейсов, доверьте подбор менеджера маркетплейса нам — и вы получите человека, способного действительно повлиять на ваш бизнес. Deep Hunter — точечный подбор управленцев и экспертов для магазинов на маркетплейсах. Мы не верим в шаблоны — мы создаем индивидуальные решения.
Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Телеграм-каналы основателей
Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.

Андрей Целовальников
Ксения Дмитриева
закажите обратный звонок
контакты для связи