найм персонала для маркетплейсов

Подбираем сотрудников, которые приносят прибыль

Соберем команду для работы на маркетплейсах

Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника
Как мы работаем
Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp
Заявка
Звонок
Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы
Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором
Анализ рынка
Подбор сотрудников
Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку
Штат укомплектован
Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом

Средний цикл сделки — от подачи заявки до закрытия договора — составляет 45 дней

Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого
Стажировка и адаптация
Очная ставка
Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других
воронка найма
Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)
400
200
Прошли отсев по первичным категориям
Заполнено анкет
80
25
Успешно прошли анкетирование
Прошли собеседование с рекрутером
15
5
Успешно выполнили тестовое задание
Прошли собеседование
4
Вышли на испытательный срок
2
Прошел испытательный срок
1
Кандидата попали в кадровый резерв
+2
Анализ рынка труда
В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.
Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.
Рекламная кампания
Руководители
от 50 000 ₽
Линейный персонал
от 110 000 ₽
Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника
Подбор всей команды или отдела
команда
Топ менеджмент
от 250 000 ₽
тарифы
Что входит в стоимость
Онбординг
Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.
Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.
Отбор кандидатов
команда
Сроки и гарантия
Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.

Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.
Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.

Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.

Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Запишитесь на консультацию

это бесплатно
Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы
# БАЗА

Менеджер маркетплейса Ozon: не просто сотрудник, а проводник между вашим товаром и миллионами клиентов

Ozon — это гигантский цифровой базар, где ежеминутно пересекаются миллионы покупателей и продавцов. Ваш товар — один из тысячи, затерянных в этой суматохе. И только менеджер маркетплейса может превратить его в маяк, который заметят, выберут и купят. Это не просто администратор карточек, а алхимик данных, превращающий клики в продажи, а лайки — в лояльность и сарафанное радио.

Почему менеджер Ozon — это ваш «второй пилот» в цифровом небе?
Он не просто заполняет поля в личном кабинете. Хороший менеджер:

  • Расшифровывает язык алгоритмов. Знает, как Ozon ранжирует товары, и превращает SEO-оптимизацию в ключи к ТОПу.
  • Видит маркетплейс в 4D. Учитывает не только цену и рейтинг, но и сезонность, тренды, поведение конкурентов — как шахматист, просчитывающий партию на 10 ходов вперед.
  • Тушит пожары до того, как они станут катастрофой. Отслеживает негативные отзывы, задержки поставок или сбои в логистике, словно детектив, собирающий улики в реальном времени.
Многие думают: достаточно создать карточки, загрузить товар и ждать заказов. Но Ozon — это не полка в супермаркете, а живой организм. Как найти для этого специалиста?

Мы не ищем «просто специалистов» — мы выращиваем цифровых штурманов.
Они говорят на языке Ozon. Знают, как договориться с алгоритмом, чтобы ваш товар попадал в рекомендации даже новичкам.
Они экономят вам 210 000 ₽ на каждом найме. Благодаря авторской системе подбора мы избегаем ошибок, которые дорого обходятся бизнесу. А также, что немаловажно, они растут вместе с вами. Наши менеджеры — не наемники, а партнеры. Мы учим их адаптироваться под изменения площадки, как серферов ловить волну обновлений.

Ozon — это не площадка, это ринг. И ваш менеджер — тот, кто знает, как провести бой по правилам, но выйти победителем. Не ждите, пока конкуренты перехватят ваших клиентов. Доверьте поиск тем, кто профессионально расшифровывает ДНК маркетплейсов.

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Телеграм-каналы основателей
Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.

Андрей Целовальников
Ксения Дмитриева
закажите обратный звонок
контакты для связи