Подбираем сотрудников, которые приносят прибыль

Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника

Как мы работаем

Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp

Заявка

Звонок

Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы

Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором

Анализ рынка

Подбор сотрудников

Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку

Штат укомплектован

Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом

Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого

Стажировка и адаптация

Очная ставка

Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других

воронка найма

Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)

400

200

Прошли отсев по первичным категориям

Заполнено анкет

80

25

Успешно прошли анкетирование

Прошли собеседование с рекрутером

15

5

Успешно выполнили тестовое задание

Прошли собеседование

4

Вышли на испытательный срок

2

Прошел испытательный срок

1

Кандидата попали в кадровый резерв

+2

Анализ рынка труда

В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.

Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.

Рекламная кампания

Руководители

от 70 000 ₽

Линейный персонал

от 110 000 ₽

Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника

Подбор всей команды или отдела

команда

Топ менеджмент

от 250 000 ₽

Онбординг

Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.

Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.

Отбор кандидатов

команда

Сроки и гарантия

Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.

Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.

Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.

Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.

Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Запишитесь на консультацию

это бесплатно

Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы

Ozon — это гигантский цифровой базар, где ежеминутно пересекаются миллионы покупателей и продавцов. Ваш товар — один из тысячи, затерянных в этой суматохе. И только менеджер маркетплейса может превратить его в маяк, который заметят, выберут и купят. Это не просто администратор карточек, а алхимик данных, превращающий клики в продажи, а лайки — в лояльность и сарафанное радио.

Почему менеджер Ozon — это ваш «второй пилот» в цифровом небе?
Он не просто заполняет поля в личном кабинете. Хороший менеджер:

Многие думают: достаточно создать карточки, загрузить товар и ждать заказов. Но Ozon — это не полка в супермаркете, а живой организм. Как найти для этого специалиста?

Мы не ищем «просто специалистов» — мы выращиваем цифровых штурманов.
Они говорят на языке Ozon. Знают, как договориться с алгоритмом, чтобы ваш товар попадал в рекомендации даже новичкам.
Они экономят вам 210 000 ₽ на каждом найме. Благодаря авторской системе подбора мы избегаем ошибок, которые дорого обходятся бизнесу. А также, что немаловажно, они растут вместе с вами. Наши менеджеры — не наемники, а партнеры. Мы учим их адаптироваться под изменения площадки, как серферов ловить волну обновлений.

Ozon — это не площадка, это ринг. И ваш менеджер — тот, кто знает, как провести бой по правилам, но выйти победителем. Не ждите, пока конкуренты перехватят ваших клиентов. Доверьте поиск тем, кто профессионально расшифровывает ДНК маркетплейсов.

закажите обратный звонок

контакты для связи

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.

Андрей Целовальников

Ксения Дмитриева