Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника

Как мы работаем

Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp

Заявка

Звонок

Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы

Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором

Анализ рынка

Подбор сотрудников

Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку

Штат укомплектован

Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом

Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого

Стажировка и адаптация

Очная ставка

Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других

воронка найма

Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)

400

200

Прошли отсев по первичным категориям

Заполнено анкет

80

25

Успешно прошли анкетирование

Прошли собеседование с рекрутером

15

5

Успешно выполнили тестовое задание

Прошли собеседование

4

Вышли на испытательный срок

2

Прошел испытательный срок

1

Кандидата попали в кадровый резерв

+2

Анализ рынка труда

В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.

Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.

Рекламная кампания

Руководители

от 50 000 ₽

Линейный персонал

от 110 000 ₽

Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника

Подбор всей команды или отдела

команда

Топ менеджмент

от 250 000 ₽

Онбординг

Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.

Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.

Отбор кандидатов

команда

Сроки и гарантия

Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.

Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.

Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.

Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.

Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Запишитесь на консультацию

это бесплатно

Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы

Ozon — это гигантский цифровой базар, где ежеминутно пересекаются миллионы покупателей и продавцов. Ваш товар — один из тысячи, затерянных в этой суматохе. И только менеджер маркетплейса может превратить его в маяк, который заметят, выберут и купят. Это не просто администратор карточек, а алхимик данных, превращающий клики в продажи, а лайки — в лояльность и сарафанное радио.

Почему менеджер Ozon — это ваш «второй пилот» в цифровом небе?
Он не просто заполняет поля в личном кабинете. Хороший менеджер:

Многие думают: достаточно создать карточки, загрузить товар и ждать заказов. Но Ozon — это не полка в супермаркете, а живой организм. Как найти для этого специалиста?

Мы не ищем «просто специалистов» — мы выращиваем цифровых штурманов.
Они говорят на языке Ozon. Знают, как договориться с алгоритмом, чтобы ваш товар попадал в рекомендации даже новичкам.
Они экономят вам 210 000 ₽ на каждом найме. Благодаря авторской системе подбора мы избегаем ошибок, которые дорого обходятся бизнесу. А также, что немаловажно, они растут вместе с вами. Наши менеджеры — не наемники, а партнеры. Мы учим их адаптироваться под изменения площадки, как серферов ловить волну обновлений.

Ozon — это не площадка, это ринг. И ваш менеджер — тот, кто знает, как провести бой по правилам, но выйти победителем. Не ждите, пока конкуренты перехватят ваших клиентов. Доверьте поиск тем, кто профессионально расшифровывает ДНК маркетплейсов.

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.

Андрей Целовальников

Ксения Дмитриева

закажите обратный звонок

контакты для связи