найм персонала для маркетплейсов

Подбираем сотрудников, которые приносят прибыль

Соберем команду для работы на маркетплейсах

Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника
Как мы работаем
Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp
Заявка
Звонок
Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы
Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором
Анализ рынка
Подбор сотрудников
Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку
Штат укомплектован
Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом

Средний цикл сделки — от подачи заявки до закрытия договора — составляет 45 дней

Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого
Стажировка и адаптация
Очная ставка
Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других
воронка найма
Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)
400
200
Прошли отсев по первичным категориям
Заполнено анкет
80
25
Успешно прошли анкетирование
Прошли собеседование с рекрутером
15
5
Успешно выполнили тестовое задание
Прошли собеседование
4
Вышли на испытательный срок
2
Прошел испытательный срок
1
Кандидата попали в кадровый резерв
+2
Анализ рынка труда
В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.
Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.
Рекламная кампания
Руководители
от 50 000 ₽
Линейный персонал
от 110 000 ₽
Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника
Подбор всей команды или отдела
команда
Топ менеджмент
от 250 000 ₽
тарифы
Что входит в стоимость
Онбординг
Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.
Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.
Отбор кандидатов
команда
Сроки и гарантия
Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.

Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.
Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.

Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.

Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Запишитесь на консультацию

это бесплатно
Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы
# БАЗА

Агентство по подбору персонала для маркетплейсов

Мы знаем, как сложно найти идеального сотрудника своими силами. Новички часто совершают ошибки в карточке товара или упускают сбои в логистике — а это потеря времени, денег и репутации. Поэтому мы берем риски на себя: если подобранный нами специалист не справится в первые 1-2 месяцев — заменим его бесплатно. А гибкая оплата (50% предоплата + 50% после тестового периода 3 дня) делает сотрудничество безопасным для вашего бюджета.

Скорость — наше преимущество. Благодаря собственной базе из тысяч профилей и активному поиску через проверенные каналы, мы предоставляем первых кандидатов уже через 14 дней.
Самостоятельный подбор часто затягивается на месяцы, а каждый день простоя вакансии — это упущенная прибыль. Мы экономим ваше время, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса, пока мы закрываем кадровые вопросы под ключ.

Наша цель — не просто заполнить вакансию, а найти специалиста, который станет частью вашей команды надолго. Мы не работаем по шаблонам: анализируем ваш уникальный запрос, тестируем кандидатов на реальных кейсах и проверяем, как они впишутся в ваш рабочий ритм. Доверьтесь экспертам, которые за годы работы научились предугадывать подводные камни маркетплейсов. Мы не ищем «кандидата» — мы находим тех, кто превратит ваши задачи в результаты.
Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Телеграм-каналы основателей
Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.

Андрей Целовальников
Ксения Дмитриева
закажите обратный звонок
контакты для связи