Подбираем сотрудников, которые приносят прибыль
Соберем команду для работы на маркетплейсах
Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника
Как мы работаем
Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp
Заявка
Звонок
Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы
Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором
Анализ рынка
Подбор сотрудников
Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку
Штат укомплектован
Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом
Средний цикл сделки — от подачи заявки до закрытия договора — составляет 45 дней
Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого
Стажировка и адаптация
Очная ставка
Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других
Если никто не понравилося, приводим других
воронка найма
Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)
400
200
Прошли отсев по первичным категориям
Заполнено анкет
80
25
Успешно прошли анкетирование
Прошли собеседование с рекрутером
15
5
Успешно выполнили тестовое задание
Прошли собеседование
4
Вышли на испытательный срок
2
Прошел испытательный срок
1
Кандидата попали в кадровый резерв
+2
Анализ рынка труда
В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.
Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.
Рекламная кампания
Руководители
от 50 000 ₽
Линейный персонал
от 110 000 ₽
Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника
Подбор всей команды или отдела
команда
Топ менеджмент
от 250 000 ₽
тарифы
Что входит в стоимость
Онбординг
Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.
Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.
Отбор кандидатов
команда
Сроки и гарантия
Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.
В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.
Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.
В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.
Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.
Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.
Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.
Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.
Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.
Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Запишитесь на консультацию
это бесплатно
это бесплатно
Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы
# БАЗА
Подбираем менеджеров маркетплейсов, которые увеличивают ваши продажи
Менеджер маркетплейсов — это не просто сотрудник, который загружает карточки товаров на Wildberries или Ozon. Это стратег, аналитик и переговорщик в одном лице. Он управляет ассортиментом, настраивает рекламу, контролирует логистику и рейтинги, а главное — умеет превращать алгоритмы площадок в ваш доход. Но найти такого специалиста сложно: 80% кандидатов либо не понимают специфики маркетплейсов, либо выгорают через пару месяцев из-за высокого темпа работы.
Почему с подбором менеджера маркетплейсов возникают проблемы?
Почему с подбором менеджера маркетплейсов возникают проблемы?
Что вы получаете?
Кому подойдет наш менеджер маркетплейсов?
- Шаблонные резюме. Кандидаты пишут общие фразы вроде «работал с карточками товаров», но не показывают реальных кейсов.
- Отсутствие системного подхода. Даже опытные менеджеры часто не умеют прогнозировать спрос или работать с негативными отзывами, что ведет к потере позиций.
- Несоответствие культуре компании. Жесткие дедлайны, многофункциональные задачи и постоянная аналитика требуют стрессоустойчивости, которой нет у половины соискателей.
- Скрытые риски. Новичок может «провалить» оптимизацию или не заметить баги в личном кабинете — и вы потеряете недели на исправление ошибок.
- Специалиста «под ключ». Не просто человека с опытом, а менеджера, который уже на старте понимает ваши KPI: от CTR до сохранности рейтинга магазина.
- Гарантии, а не обещания. Если за 1-2 месяца (в зависимости от выбранного тарифа) сотрудник не справится — заменим бесплатно 1 раз. Оплата только 50% предоплаты + 50% после 3 дней тестового периода.
- Экономию времени и денег. Не тратьте недели на поиски — первые кандидаты будут у вас через 14 дней.
- Стартапам, которые хотят запуститься на площадках без ошибок новичков.
- Компаниям-селлерам, которым нужен контроль за несколькими магазинами и синхронизация с поставщиками.
- Брендам, готовым масштабироваться на международные рынки (Amazon, eBay) с учетом локальной специфики.
- Мы не отправляем вам «теплые тела» — мы находим тех, кто будет драйвить ваш рост. Потому что за годы работы научились главному: идеальный менеджер маркетплейсов — это не тот, кто знает все, а тот, кто умеет учиться, адаптироваться и бить точно в цель.
Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.
Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Телеграм-каналы основателей
Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.
Андрей Целовальников
Ксения Дмитриева
закажите обратный звонок
контакты для связи
статьи