Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника

Как мы работаем

Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp

Заявка

Звонок

Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы

Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором

Анализ рынка

Подбор сотрудников

Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку

Штат укомплектован

Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом

Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого

Стажировка и адаптация

Очная ставка

Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других

воронка найма

Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)

400

200

Прошли отсев по первичным категориям

Заполнено анкет

80

25

Успешно прошли анкетирование

Прошли собеседование с рекрутером

15

5

Успешно выполнили тестовое задание

Прошли собеседование

4

Вышли на испытательный срок

2

Прошел испытательный срок

1

Кандидата попали в кадровый резерв

+2

Анализ рынка труда

В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.

Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.

Рекламная кампания

Руководители

от 50 000 ₽

Линейный персонал

от 110 000 ₽

Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника

Подбор всей команды или отдела

команда

Топ менеджмент

от 250 000 ₽

Онбординг

Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.

Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.

Отбор кандидатов

команда

Сроки и гарантия

Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.

Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.

Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.

Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.

Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Запишитесь на консультацию

это бесплатно

Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы

Организация найма персонала - это не просто подбор резюме. Мы в Deep Hunter подходим к этому процессу как к полноценной работе с бизнесом: глубоко вникаем в задачи клиента, помогаем сформулировать требования к кандидату, проверяем опыт и только после этого предлагаем подходящих специалистов.

Наша основная специализация - найм сотрудников для маркетплейсов и e-commerce. Мы знаем, какие компетенции действительно важны, будь то менеджер, оператор, контентщик или аналитик. Подбираем тех, кто умеет работать на результат, а не просто числиться в штате.

В процессе работы мы проводим несколько этапов отбора, общаемся с кандидатами лично, проверяем портфолио и реальные кейсы. Вы получаете уже отобранного специалиста, который подходит по задачам и готов приступать.

Условия простые: 50% — предоплата, оставшиеся 50% — через три тестовых дня после выхода сотрудника. Мы предлагаем гарантию замены, если что-то не подойдёт. Работаем быстро, но без потери качества. И всегда остаёмся на связи — даже после закрытия вакансии.

Организация подбора персонала - это то, что мы делаем каждый день. Надёжно, точно, в срок. Если вы ищете тех, кто поможет нанять нужных людей без лишней суеты — мы готовы включиться.

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.

Андрей Целовальников

Ксения Дмитриева

закажите обратный звонок

контакты для связи