Подбираем сотрудников, которые приносят прибыль
Соберем команду для работы на маркетплейсах
Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника
Как мы работаем
Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp
Заявка
Звонок
Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы
Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором
Анализ рынка
Подбор сотрудников
Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку
Штат укомплектован
Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом
*но, если нужно срочно, мы нанимаем сотрудника за несколько дней
Средний цикл сделки от подачи заявки до закрытия договора составляет 45 дней*
Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого
Стажировка и адаптация
Очная ставка
Мы отбираем 2–3 кандидата и знакомим их с вами.
Если никто не понравился, приводим других
Если никто не понравился, приводим других
воронка найма
Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)
400
200
Прошли отсев по первичным категориям
Заполнено анкет
80
25
Успешно прошли анкетирование
Прошли собеседование с рекрутером
15
5
Успешно выполнили тестовое задание
Прошли собеседование
4
Вышли на испытательный срок
2
Прошел испытательный срок
1
Кандидата попали в кадровый резерв
+2
Анализ рынка труда
В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания у вас была полная картина.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания у вас была полная картина.
Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.
Рекламная кампания
Руководители
от 40 000 ₽
Линейный персонал
от 110 000 ₽
Стоимость подбора команды дешевле в пересчёте на 1 сотрудника
Подбор всей команды или отдела
команда
Топ менеджмент
от 250 000 ₽
тарифы
Что входит в стоимость
Онбординг
Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.
Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Мы выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.
Мы выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.
Отбор кандидатов
команда
Сроки и гарантия
Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.
В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.
Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.
В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.
Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.
Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.
Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.
Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.
Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.
Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Запишитесь на консультацию
это бесплатно
это бесплатно
Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы
# БАЗА
Найм и отбор персонала для маркетплейсов: как мы создаем команды, которые увеличивают продажи
Мы — агентство с огромным опытом. Наша миссия — находить специалистов, которые не просто закрывают вакансии, а становятся частью вашего бизнеса. За 5 лет мы отработали систему, которая экономит клиентам до 3 месяцев на поиск и сокращает расходы на 210 000 ₽ на одного сотрудника. При этом 95% найденных нами кандидатов остаются в командах клиентов долгосрочно.
Как мы это делаем?
Как мы это делаем?
- Погружаемся в ваш бизнес. Перед стартом проекта три наших эксперта (HR-аналитик, рекрутер и проджект менеджер) изучают специфику вашего бизнеса: от логистики до целевых KPI на Wildberries, Ozon или другом маркетплейсе.
- Ищем там, где другие не смотрят. Используем 50+ каналов привлечения кадров и собственную базу из 25 000+ профилей.
- Проводим многоэтапный отбор. Каждый кандидат решает кейсы, проходит интервью, анкетирование, тест на совместимость с вашей корпоративной культурой.
- Даем гарантии. Если сотрудник не справится за 1-2 месяца — заменим его бесплатно.
Современный рынок требует от кадров не только навыков работы с карточками товаров, но и умения анализировать алгоритмы площадок, прогнозировать спрос, управлять рекламными кампаниями и быстро реагировать на изменения. Самостоятельный подбор здесь часто проваливается: 80% кандидатов не проходят проверку или не умеют работать с аналитикой. Мы же отсеиваем 9 из 10 соискателей на старте, оставляя только тех, кто уже знает, как увеличить конверсию и вывести ваш магазин в ТОП.
Результат для вас:
Результат для вас:
- Сокращение сроков. Подбор под ключ занимает 3 недели вместо стандартных 3 месяцев.
- Финансовая безопасность. Оплата только 50% предоплаты + 50% после успешного завершения тестового периода 3 дня.
- Долгосрочная перспектива. 95% наших кандидатов остаются в команде минимум на 1,5 года благодаря компетенциям и точному попаданию в культуру компании.
- Не тратьте время на поиски — доверьте их тем, кто знает маркетплейсы изнутри. За 20 лет мы научились находить даже не видимых рынку специалистов нишевых брендов.
закажите обратный звонок
контакты для связи
Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.
Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Телеграм-каналы основателей
Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.
Андрей Целовальников
Ксения Дмитриева
статьи