Подбираем сотрудников, которые приносят прибыль
Соберем команду для работы на маркетплейсах
Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника
Как мы работаем
Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp
Заявка
Звонок
Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы
Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором
Анализ рынка
Подбор сотрудников
Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку
Штат укомплектован
Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом
Средний цикл сделки — от подачи заявки до закрытия договора — составляет 45 дней
Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого
Стажировка и адаптация
Очная ставка
Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других
Если никто не понравилося, приводим других
воронка найма
Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)
400
200
Прошли отсев по первичным категориям
Заполнено анкет
80
25
Успешно прошли анкетирование
Прошли собеседование с рекрутером
15
5
Успешно выполнили тестовое задание
Прошли собеседование
4
Вышли на испытательный срок
2
Прошел испытательный срок
1
Кандидата попали в кадровый резерв
+2
Анализ рынка труда
В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.
Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.
Рекламная кампания
Руководители
от 50 000 ₽
Линейный персонал
от 110 000 ₽
Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника
Подбор всей команды или отдела
команда
Топ менеджмент
от 250 000 ₽
тарифы
Что входит в стоимость
Онбординг
Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.
Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.
Отбор кандидатов
команда
Сроки и гарантия
Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.
В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.
Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.
В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.
Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.
Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.
Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.
Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.
Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.
Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Запишитесь на консультацию
это бесплатно
это бесплатно
Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы
# БАЗА
Организация найма персонала: Почему это критически важно для вашего бизнеса
Поиск и привлечение талантливых сотрудников – организация найма персонала – это не просто кадровая рутина. Это стратегический процесс, напрямую влияющий на производительность, корпоративную культуру и, в конечном счете, на прибыль компании. Эффективный отбор персонала – это искусство найти не просто резюме, а человека, который идеально впишется в команду и принесет реальную ценность.
Зачем нужны специализированные компании по подбору кадров (рекрутинговые агентства)?
Зачем нужны специализированные компании по подбору кадров (рекрутинговые агентства)?
- Экономия времени и ресурсов: Высвобождает ваших сотрудников для решения ключевых бизнес-задач.
- Доступ к скрытому рынку труда: Профессиональные рекрутеры знают, где искать пассивных, но высококлассных кандидатов.
- Экспертная оценка: Глубокий отбор кандидатов, включая анализ компетенций, soft skills, проверку рекомендаций и соответствия специфике вашей вакансии.
- Снижение рисков: Гарантии замены или возврата средств (как у нас) минимизируют ваши потери.
- Знание рынка: Информация об уровне зарплат, востребованности специалистов, конкурентной среде.
- Скорость закрытия вакансии: Отлаженные процессы рекрутинга позволяют находить подходящих кандидатов быстрее.
- Точечный поиск: Не поток кандидатов, а тщательный отбор именно тех, кто соответствует вашим требованиям по опыту, навыкам и корпоративной культуре.
- Скорость и качество: Оптимизированные процессы рекрутинга, основанные на знании ниши.
- Снижение ваших рисков: Четкие договоренности, постоплата и гарантийные обязательства (как в нашем тарифном предложении).
- Фокус на результат: Мы заинтересованы в том, чтобы найденный нами сотрудник стал вашим ценным активом надолго.
Универсальный подход к найму и отбору персонала часто неэффективен. Подбор IT-специалистов радикально отличается от поиска менеджеров по продажам или, как в нашем фокусе, экспертов для работы на маркетплейсах (Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет). Понимание отраслевой специфики, профессионального жаргона, ключевых компетенций и мотиваторов кандидатов – вот что отличает настоящего рекрутера-профессионала.
Deep Hunter: Ваш партнер в организации эффективного найма
Мы не просто закрываем вакансии. Мы организуем процесс подбора персонала с учетом ваших уникальных потребностей и специфики бизнеса. Наша глубокая экспертиза сосредоточена на сфере e-commerce - на подборе специалистов для маркетплейсов. Мы понимаем, какие навыки критически важны для успеха в этой динамичной среде.
Что мы предлагаем:
Мы не просто закрываем вакансии. Мы организуем процесс подбора персонала с учетом ваших уникальных потребностей и специфики бизнеса. Наша глубокая экспертиза сосредоточена на сфере e-commerce - на подборе специалистов для маркетплейсов. Мы понимаем, какие навыки критически важны для успеха в этой динамичной среде.
Что мы предлагаем:
Грамотный менеджер, подобранный нами, приносит в разы больше, чем стоит его ЗП. Его работа в сфере продвижения быстро окупается за счет роста вашего оборота.
Наша экспертиза – в точном определении ваших потребностей в продвижении и поиске не просто сотрудников, а специалистов, которые станут двигателем роста ваших продаж. Мы предлагаем проверенных людей с подтвержденными кейсами и мотивацией развивать ваш магазин.
Хотите расти стабильно и системно? Тогда начинайте с правильного подбора.
Ваш менеджер по продвижению – ваш ключевой ресурс на маркетплейсах!
Наша экспертиза – в точном определении ваших потребностей в продвижении и поиске не просто сотрудников, а специалистов, которые станут двигателем роста ваших продаж. Мы предлагаем проверенных людей с подтвержденными кейсами и мотивацией развивать ваш магазин.
Хотите расти стабильно и системно? Тогда начинайте с правильного подбора.
Ваш менеджер по продвижению – ваш ключевой ресурс на маркетплейсах!
Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.
Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Телеграм-каналы основателей
Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.
Андрей Целовальников
Ксения Дмитриева
закажите обратный звонок
контакты для связи
статьи