Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника

Как мы работаем

Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp

Заявка

Звонок

Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы

Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором

Анализ рынка

Подбор сотрудников

Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку

Штат укомплектован

Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом

Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого

Стажировка и адаптация

Очная ставка

Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других

воронка найма

Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)

400

200

Прошли отсев по первичным категориям

Заполнено анкет

80

25

Успешно прошли анкетирование

Прошли собеседование с рекрутером

15

5

Успешно выполнили тестовое задание

Прошли собеседование

4

Вышли на испытательный срок

2

Прошел испытательный срок

1

Кандидата попали в кадровый резерв

+2

Анализ рынка труда

В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.

Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.

Рекламная кампания

Руководители

от 50 000 ₽

Линейный персонал

от 110 000 ₽

Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника

Подбор всей команды или отдела

команда

Топ менеджмент

от 250 000 ₽

Онбординг

Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.

Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.

Отбор кандидатов

команда

Сроки и гарантия

Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.

Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.

Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.

Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.

Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Запишитесь на консультацию

это бесплатно

Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы

DeepHunter — это HR-агентство полного цикла.

Мы находим работников для бизнеса и помогаем встроить их в штат.
Подбираем сотрудников для маркетплейсов, дизайнеров, SMM-щиков, сисадминов, инженеров, сомелье — да кого угодно. Находим как линейный персонал, так и ТОП-менеджеров.

Работаем с 2021-го года. С тех пор помогли огромному количеству компаний закрыть ключевые позиции — менеджеров маркетплейсов (да, мы очень любим маркетплейсы), аналитиков, руководителей, операторов, логистов.
Мы работаем с самыми разными нишами — от тех, что живут только в интернете, до максимально прикладных вещей. Грубо говоря, от знатока маркетплейсов, до оператора ЧПУ.

Подбор персонала — это то, что нас заряжает. Мы не просто размещаем вакансии на HH и смотрим резюме.
Каждая вакансия — это задача, которую нужно решить. И сделать это качественно.
Мы размещаем вакансии на десятках разных порталов, проводим многоэтапную проверку каждого кандидата, выясняем о нём буквально всё, вплоть до любви к домашним животным и отношения к периоду правления Генриха IV.
После всех отборов мы приводим заказчику только такого кандидата, в котором уверены.

И даём гарантию до 60 дней с момента выхода человека в штат.
Если по какой-то причине он не подходит, мы меняем его на другого.
В общем, делаем так, чтобы всем было хорошо — и клиенту, и сотруднику, и нам.
win-win-win

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.

Андрей Целовальников

Ксения Дмитриева

закажите обратный звонок

контакты для связи