Как бы странно это не звучало, это так. Нам не зря говорят в самолёте - маску наденьте сначала на себя, потом на ребенка. Почему так нужно действовать в самолёте объяснять, я думаю, не нужно. У вас должен быть воздух, чтобы мыслить адекватно и позаботиться о ребёнке.

А в жизни? Любому человеку нужно быть сытым, хорошо отдохнувшими и не думать о своих простых животных потребностях, они должны быть закрыты. То есть это наше гомеостазное состояние - как настройки - по умолчанию.

Примем информацию про гомеостаз просто как факт

Когда у нас хорошее состояние и настроение - все легче решается - это тоже факт.

Дальше, интереснее

Иногда мы взрослые люди всё время всем и всегда жертвуем, встаем в позицию жертвы и удобно из нее живём, иногда обрекая на муки наших близких, но чаще страдают дети.

Объясню на примере - вы в далекой юности приняли непростое решение - рожать ребенка в 19 лет - без поддержки, мужа, работы, вы студент, героически решали свои трудности, росли и выросли, как скажем, в фильме «Москва слезам не верит», а потом своему 12/16/20 (не важно) летнему ребенку начинаете говорить, что я ради тебя ночи не спала, а ты неблагодарный … и понеслась душа по кочкам.

Вот тут начинается ужас. Мы навязываем ребенку чувство вины и долга перед нами. Именно навязываем, заставляем его чувствовать себя заведомо виноватым перед нами, а он ещё как бы ничего и не сделал.

Такими действиями заставляем его возвращать долг по дефолту, чего делать катастрофически просто нельзя, если мы хотим, чтобы наши дети были СЧАСТЛИВЫ

В общем не нужно жить только ради детей, поверьте - им это не нужно. Им нужно внимание и ваша забота

Будьте позитивными, жизнь в роли жертвы ни к чему не приведет хорошему - вы обрекаете родных на страдания такой позицией и становится понятным их желание сократить с вами общение.

Недавно где-то услышана фразу, что 40 лет, это новые 20. И соглашусь, что это чудесный возраст, когда выросли дети, ты в том положении и состоянии, что можешь никому и ничего не доказывать, тебе уже давно всё равно, кто как смотрит и что думает о тебе и одеваешься ты не так, как в тренде, а так как тебе удобно)

И вот тут снова становится важным то, о чем ты мечтал, к чему стремился, где хотел жить. Тут приходит желание и силы на реализацию своих желаний.

Переехать к морю.
Построить дом.
Завести собаку.
Любить и быть любимой.
Быть счастливой

Все это навеяло вам написать отличным фильмом
Я буду жить

https://www.kinopoisk.ru/film/4660300/
Очень рекомендую посмотреть)

# мотивация

почему выбирают нас?

Опыт, наработанный нашими экспертами, позволяет знать ваши боли при подборе персонала

Экспертность

Оценка соискателей

Наши эксперты имеют собственную методологию оценки кандидата, позволяющую более качественно делать отбор

Гарантия 1-2 месяца на бесплатную замену сотрудника

Гарантия замены

Бонус для вас

Подарим вам более 10 эксклюзивных материалов и шаблонов, которые помогут вам системно работать с командой

Пока вы будете развивать свой бизнес, мы найдем вам квалифицированного сотрудника

Экономия времени

Постоплата

Предоплата 50% + оставшиеся 50% оплачивается после тестового периода (3 дня)

Отзывы наших клиентов

Игорь Шанченко — эксперт по построению бизнеса на маркетплейсах

Екатерина Воронова — эксперт в создании продуктов на 1млн+ на WB и Ozon

Woysa.Club — сервис аналитики и бизнес-клуб для селлеров

JoyCity Club — бизнес-клуб селлеров и тех, кто хочет зарабатывать в e-com

мы в цифрах

опыт в найме у наших экспертов

> 20 лет

работают над каждым проектом

3 человека

в среднем экономим заказчикам

3 месяца

уходит на найм под ключ

14-21 день

в среднем экономим на найме одного сотрудника

210 000 ₽

подобранных сотрудников остаются работать в команде

95%

используем для поиска персонала

50+ каналов

кандидатов отсмотрим на вашу вакансию — авторская система найма

100 – 400

Меня зовут Целовальников Андрей.
Я — предприниматель, инвестор и эксперт в области e-commerce, в частности на таких популярных маркетплейсах, как: Вайлдберриз, Озон, ЯндексМаркет. На свой первый бизнес заработал сам с 0, с серебрянной ложкой во рту не родился :)

Я прекрасно понимаю все боли, с которыми сталкивается сейчас селлер и именно поэтому хочу помочь своим коллегам развиваться и масштабироваться еще быстрее за счет сильной команды. В моей команде сейчас есть супер HR специалисты с уникальным более чем 20-ти летним опытом в найме и командообразовании. Мы точно понимаем, кто вам нужен и убедим лучших кандидатов выбрать вашу компанию.

Время бесценно, а мы экономим время, деньги и нервы наших клиентов, предоставляя качественную услугу по подбору персонала «под ключ», за счет индивидуального подхода - мы можем предоставлять персональные решения для каждого клиента.

Мы современная, инициативная и амбициозная команда, которая кайфует от своей работы! Никакой бюрократии, общение только на ты, взаимное уважение, много юмора и постоянное развитие и обучение.

Мы верим, что для каждого сотрудника есть СВОЯ работа, и для каждой компании есть СВОЙ сотрудник. Наша задача их найти, чтобы между ними случился мэтч (match). Сотруднику должно быть интересно, должны гореть глаза - работа должна давать энергию. Наша задача найти это идеальное совпадение!

Никогда не работали с удаленными рекрутерами или агентством?

Оставьте заявку и мы проконсультируем Вас по деталям работы

Вам подойдет, если

Только выходите на маркетплейсы

Планируете масштабирование бизнеса

Устали от некомпетентности сотрудников

Устали от рутины и постоянного «тушения пожаров»

Необходим быстрый рост бизнеса

Месяцами длится подбор, а потом сотрудник увольняется

Просели продажи

Нужен найм всей команды или отдела

Не знаете что делегировать

Анализ рынка труда

Анализ играет ключевую роль в процессе поиска и подбора персонала. Это включает в себя анализ спроса, предложения, конкуренции, а также сопоставление требований вакансии с доступными кандидатами. Такой подход помогает определить стратегию поиска и предвидеть затрачиваемое время на подбор

Реклама играет важную роль в привлечении квалифицированных кандидатов. Она может включать размещение вакансии на специализированных сайтах, использование социальных сетей, поиск по базам данных и другие методы. Однако стоимость рекламы и привлечения кандидатов может быть значительной составляющей общих расходов на найм

Рекламная кампания

Руководители

от 50 000 ₽

Линейный персонал

от 110 000 ₽

Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника

Подбор всей команды или отдела

команда

Топ менеджмент

от 250 000 ₽

Онбординг

Важный этап в процессе интеграции нового сотрудника в компанию. Мы предлагаем сопровождение сотрудника в течение испытательного срока, сбор обратной связи от него и от вас, а также выделение ключевых моментов, на которые стоит обратить внимание

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Включает в себя: анализ резюме, проведение собеседований, проверку референсов и оценку навыков, тестирование квалификации кандидатов. Эффективный отбор требует опыта и специализированных знаний

Отбор кандидатов

Гарантия замены

Гарантия замены на ваш выбор 30 или 60 дней, предоставляется 1 сотрудник бесплатно

воронка найма

Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)

400

200

Прошли отсев по первичным категориям

Заполнено анкет

80

25

Успешно прошли анкетирование

Прошли собеседование с рекрутером

15

5

Успешно выполнили тестовое задание

Прошли собеседование

4

Вышли на испытательный срок

2

Прошел испытательный срок

1

Кандидата попали в кадровый резерв

+2

этапы подбора персонала

На сайте или в WhatsApp

Вы оставляете заявку

Интервью с вами

Получаем весь пул задач, который вы собираетесь делегировать, проводим чек-ап вашего бизнеса, на котором поймем, что мешает расти и кто вам нужен

Проверяем задачу на соответствие рыночным условиям, подтверждаем, что беремся и заключаем договор

Анализ рынка

Подбор сотрудника

Соискатели тестируются на нашей платформе, проходят тесты на уровень компетенции, знание документов, соблюдение дедлайнов и т.д.

Дальнейшее сопровождение

Даем более 10 эксклюзивных материалов для оцифровки управления, контроля, систематизации и командообразования. Консультируем и помогаем

Срок гарантии — 1-2 месяца на ваш выбор. Если не подошел, выводим повторно. Только в случае вашего подтверждения закрываем свои обязательства с вами

Стажировка и адаптация 1 месяц

Собеседование с вами

Выводим на выбор 2-3 кандидатов, предоставляем вам видео собеседований. Если никто не понравился, выводим повторно, пока не найдем подходящего

запишитесь на консультацию

ответы на вопросы

Какой срок закрытия вакансий?

Срок закрытия вакансий составляет в среднем от 14 до 90 дней и определяются различными факторами, включая сложность позиции, количество претендентов, срочность заказа и другими обстроятельствами.

Например, на стандартную позицию менеджер по маркетплейсам поиск займет 14-121 день, на поиск руководителей до 60 дней, на ТОП менеджмент – до 90 дней.

Есть ли гарантия замены сотрудника?

Да, мы предоставляем гарантию замены сотрудника в течение 30 или 60 дней (в зависимости от выбранного тарифа). Условия гарантии прописываются в договоре

Процент кандидатов, прошедших стажировку и оставшихся работать у наших заказчиков, составляет 95% от общего числа подобранных специалистов.

Хочу начать поиск сотрудника самостоятельно.
С чем мне предстоит столкнуться?

Поиск персонала своими силами может обернуться значительными затратами времени, денег и упушенных возможностей.

По нашему опыту общения с заказчиками мы выявили несколько основных расходов и рисков, с которыми вы можете столкнуться при самостоятельном найме сотрудников:

1. Инвестирование времени, денег и нервов в сотрудника, который через несколько месяцев увольняется: зачастую такой «горький опыт» наших заказчиков и побуждает обратиться к нам. Вы тратите своё время, деньги и нервы на внедрение сотрудника и на момент когда, казалось бы, он «готов к бою» он увольняется или, что ещё хуже, его приходится увольнять за недостаток компетенции, одни и те же повторяющиеся ошибки и отсутствие интереса к работе.
2. Расходы на обучение сотрудника: это тоже частая проблема, с которой сталкиваются наши заказчики до обращения к нам: вы оплачиваете дорогостоящие курсы и семинары, а сотрудник, получив новые знания, прощается с вами и уходит в свой бизнес или к конкурентам.
3. Потеря времени и ресурсов: самостоятельный поиск требует значительно больше времени и усилий со стороны вас или ваших сотрудников. Вы вынуждены тратить своё время на создание объявлений, обработку резюме, проведение собеседований, проверку кандидатов и прочую рутину. Часто, в силу отсутствия комплексного подхода, с новым сотрудником, вскоре, приходиться и начинать весь этот цикл заново.
4. Отсутствие навыков подбора команды и комплексного подхода: ваши сотрудники могут не обладать достаточным опытом и навыками в сфере найма и формирования команды для быстрого и качественного подбора. Так же вследствие отсутствия комплексного подхода даже способный и подходящий кандидат может не прижиться в компании.

Именно поэтому тут редко подходят отдельные решения. Важно решать эту задачу в комплексе.

окружение формирует реальность

Гарантия и безопасность — мы работаем по договору, и все наши обязанности закреплены в документе.

наш договор

закажите обратный звонок

контакты для связи

# менеджер маркетплейсов где искать

# менеджер маркетплейсов найти

ИП Целовальников Андрей Александрович
ИНН: 131501789654
ОГРНИП: 313131015500022

Разработано

Время работы:
Пн-Пт: с 09:00 до 18:00
Сб-Вс: выходные