Найм и отбор персонала для маркетплейсов: как мы создаем команды, которые увеличивают продажи
Мы — агентство с огромным опытом. Наша миссия — находить специалистов, которые не просто закрывают вакансии, а становятся частью вашего бизнеса. За 5 лет мы отработали систему, которая экономит клиентам до 3 месяцев на поиск и сокращает расходы на 210 000 ₽ на одного сотрудника. При этом 95% найденных нами кандидатов остаются в командах клиентов долгосрочно.
Как мы это делаем?
Погружаемся в ваш бизнес. Перед стартом проекта три наших эксперта (HR-аналитик, рекрутер и проджект менеджер) изучают специфику вашего бизнеса: от логистики до целевых KPI на Wildberries, Ozon или другом маркетплейсе.
Ищем там, где другие не смотрят. Используем 50+ каналов привлечения кадров и собственную базу из 25 000+ профилей.
Проводим многоэтапный отбор. Каждый кандидат решает кейсы, проходит интервью, анкетирование, тест на совместимость с вашей корпоративной культурой.
Даем гарантии. Если сотрудник не справится за 1-2 месяца — заменим его бесплатно.
Современный рынок требует от кадров не только навыков работы с карточками товаров, но и умения анализировать алгоритмы площадок, прогнозировать спрос, управлять рекламными кампаниями и быстро реагировать на изменения. Самостоятельный подбор здесь часто проваливается: 80% кандидатов не проходят проверку или не умеют работать с аналитикой. Мы же отсеиваем 9 из 10 соискателей на старте, оставляя только тех, кто уже знает, как увеличить конверсию и вывести ваш магазин в ТОП.
Результат для вас:
Сокращение сроков. Подбор под ключ занимает 3 недели вместо стандартных 3 месяцев.
Финансовая безопасность. Оплата только 50% предоплаты + 50% после успешного завершения тестового периода 3 дня.
Долгосрочная перспектива. 95% наших кандидатов остаются в команде минимум на 1,5 года благодаря компетенциям и точному попаданию в культуру компании.
Не тратьте время на поиски — доверьте их тем, кто знает маркетплейсы изнутри. За 20 лет мы научились находить даже не видимых рынку специалистов нишевых брендов.