Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника

Как мы работаем

Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp

Заявка

Звонок

Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы

Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором

Анализ рынка

Подбор сотрудников

Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку

Штат укомплектован

Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом

Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого

Стажировка и адаптация

Очная ставка

Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других

воронка найма

Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)

400

200

Прошли отсев по первичным категориям

Заполнено анкет

80

25

Успешно прошли анкетирование

Прошли собеседование с рекрутером

15

5

Успешно выполнили тестовое задание

Прошли собеседование

4

Вышли на испытательный срок

2

Прошел испытательный срок

1

Кандидата попали в кадровый резерв

+2

Анализ рынка труда

В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.

Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.

Рекламная кампания

Руководители

от 50 000 ₽

Линейный персонал

от 110 000 ₽

Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника

Подбор всей команды или отдела

команда

Топ менеджмент

от 250 000 ₽

Онбординг

Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.

Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.

Отбор кандидатов

команда

Сроки и гарантия

Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.

Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.

Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.

Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.

Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Запишитесь на консультацию

это бесплатно

Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы

Успех магазина на маркетплейсах напрямую зависит от человека, который управляет всеми процессами: от логистики до продвижения. Поэтому неудивительно, что предприниматели всё чаще задаются вопросом: менеджер маркетплейсов — где искать?

Существует несколько распространённых путей:

● Фриланс-площадки и Telegram-чаты. Здесь можно найти начинающих и опытных специалистов. Минусы — высокая конкуренция, сложно проверить реальный опыт, и велик риск наткнуться на «универсала», не разбирающегося в тонкостях именно вашей ниши.

● Сайты по трудоустройству. Размещение вакансии на hh.ru или подобных ресурсах может дать поток откликов. Но вам придётся тратить время на отбор, тестирование и интервью десятков кандидатов. А результат при этом не гарантирован.

● Рекомендации коллег. Хороший путь, если у вас есть сильные связи в e-commerce. Но такие специалисты чаще всего уже заняты, и «в свободном плавании» их почти не бывает.

Так где искать менеджера маркетплейсов, если хочется сэкономить время, снизить риски и получить результат?

Ответ — обратиться в специализированное кадровое агентство, которое работает именно с e-commerce-сферой. Например, Deep Hunter — это команда, заточенная на поиск сильных менеджеров и управленцев именно для магазинов маркетплейсов.

Мы подбираем людей не только по резюме, а по фактам: по KPI, по успешным кейсам, по совместимости с вашим продуктом и командой. Мы знаем, где искать менеджера маркетплейсов, который принесёт результат, а не просто «будет выполнять задачи».

Вместо бесконечных собеседований и сомнительных тестов — получайте готового специалиста, проверенного в деле.

Deep Hunter — профессиональный подбор менеджеров и команд для маркетплейсов. Быстро, точно, по делу

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%

Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.

Андрей Целовальников

Ксения Дмитриева

закажите обратный звонок

контакты для связи