Мотивация - это не морковка впереди и не кнут сзади.
Её нельзя купить, вдохнуть или включить по щелчку.
Тогда вопросы возникают) - перед дедлайном работают быстрее? - за бонус бьют рекорды? - с KPI выдают сверхрезультаты? - одни горят делом, а другие «отбывают» часы?
Откуда она вообще берётся?
Мотивация рождается внутри - когда цель компании откликается и резонирует с ценностями человека. Она не приходит откуда -то сверху - её можно только разжечь
Мотивация рождается внутри - когда цель компании откликается и резонирует с ценностями человека. Она не приходит откуда -то сверху - её можно только разжечь
Почему мотивация чаще всего пропадает?
- Рутина без смысла
- Ощущение белки в колесе или бестолковых задач - Невидимый результат
- Несправедливость или отсутствие роста
Как ею управлять этим?
- Распознавать драйверы - у каждого они свои: деньги, признание, свобода, азарт, миссия
- Связывать работу с личными целями - покажи, как его усилия меняют картину
- Давать ощущение прогресса - даже маленькие победы заряжают
- Не путать мотивацию со стимулами - бонусы работают, только если человек УЖЕ верит в цель
Влияют ли деньги?
Да, но до определённого предела. Когда базовые потребности закрыты, включаются другие «валюты»: самореализация, влияние, творчество и тд.
Мотивация - это не магия, это искра, которую можно либо задуть системой, либо разжечь в топливо) Ваша задача - найти, что зажигает ваших людей) Взгляните на мотивацию иначе) А что мотивирует вас?
Да, но до определённого предела. Когда базовые потребности закрыты, включаются другие «валюты»: самореализация, влияние, творчество и тд.
Мотивация - это не магия, это искра, которую можно либо задуть системой, либо разжечь в топливо) Ваша задача - найти, что зажигает ваших людей) Взгляните на мотивацию иначе) А что мотивирует вас?
# мотивация