Подбираем сотрудников, которые приносят прибыль
Любых линейных сотрудников
Команду для маркетплейсов
Топ-менеджеров
Дизайнеров, маркетологов, инженеров — кого угодно
Даём гарантию 30–60 дней на каждого сотрудника
Которые знают, как руководить
До 31 августа дарим тестирование трёх действующих сотрудников!
Для чего тестировать действующих сотрудников?
Чтобы понять, действительно сотрудник работает или только имитирует деятельность.
Получить объективные данные. Вместо предположений и домыслов.
Подсветить потенциал. Чтобы вы увидели, кто может давать больше.
Получить почву для принятия решений. Кого повышать, кого обучать, кого менять.
Закажите подбор персонала до 31 августа, а мы бесплатно протестируем трёх ваших действующих сотрудников!
Если вы откладывали найм команды до лучшего момента – время пришло :)
Сэкономить время. Тестирование команды в среднем занимает 2-3 дня.
Как мы работаем
Оставьте обращение на сайте или в WhatsApp
Заявка
Звонок
Мы связываемся с вами, обсуждаем пул задач, задаём вопросы
Мы изучаем вашу нишу, рыночные зарплаты, условия.
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором
И возвращаемся к вам с финальным предложением и готовым договором
Анализ рынка
Подбор сотрудников
Мы собираем пул кандидатов.
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку
Общаемся, тестируем их, проводим через воронку
Штат укомплектован
Кандидат превращается в сотрудника.
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом
А мы бонусом даём вам рекомендации по работе с персоналом
Средний цикл сделки — от подачи заявки до закрытия договора — составляет 45 дней
Кандидат выходит на работу.
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого
У вас есть 1–2 месяца на оценку. Если он не подходит, мы ищем другого
Стажировка и адаптация
Очная ставка
Мы отбираем 2–3 кандидатов и знакомим их с вами.
Если никто не понравилося, приводим других
Если никто не понравилося, приводим других
воронка найма
Кандидатов найдено (отклики + холодный поиск)
400
200
Прошли отсев по первичным категориям
Заполнено анкет
80
25
Успешно прошли анкетирование
Прошли собеседование с рекрутером
15
5
Успешно выполнили тестовое задание
Прошли собеседование
4
Вышли на испытательный срок
2
Прошел испытательный срок
1
Кандидата попали в кадровый резерв
+2
Анализ рынка труда
В первую очередь мы смотрим на рынок.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.
Что по конкуренции? Какие зарплаты? Перегрет? Охлаждён?
Это происходит до заключения договора. Чтобы на момент подписания и увас была полная картина.
Есть много специализированных ресурсов для подбора персонала.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.
Закрытые чаты, секретные HR-порталы, отдельные базы. Да даже LinkedIn.
Мы размещаем информацию о вакансиях везде, где она может сработать.
Рекламная кампания
Руководители
от 70 000 ₽
Линейный персонал
от 110 000 ₽
Стоимость подбора команды дешевле в рассчете на 1 сотрудника
Подбор всей команды или отдела
команда
Топ менеджмент
от 250 000 ₽
тарифы
Что входит в стоимость
Онбординг
Помогаем интегрировать сотрудника в компанию.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.
Делаем это так, чтобы процесс был максимально комфортным и для него, и для вас.
Каждого соискателя мы проводим через воронку. По итогу отсеивается до 90% кандидатов.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.
Выясняем всё: профессиональные навыки, soft skills, подход к работе, эмоциональную устойчивость.
Отбор кандидатов
команда
Сроки и гарантия
Мы проведем опрос и определим, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.
В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.
Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.
В среднем на подбор нового сторудника уходит 45 дней.
Линейный персонал часто находим быстрее.
ТОП-менеджеров можем искать дольше.
Даём гарантию на каждого сотрудника!
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.
Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.
Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
У вас будет 1–2 месяца на оценку. Если не сойдётесь, мы подберём другого специалиста.
Если у нас почему-то не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий.
Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Запишитесь на консультацию
это бесплатно
это бесплатно
Оставьте заявку, и мы ответим на все ваши вопросы
О компании
DeepHunter — это HR-агентство полного цикла.
Мы находим работников для бизнеса и помогаем встроить их в штат.
Подбираем сотрудников для маркетплейсов, дизайнеров, SMM-щиков, сисадминов, инженеров, сомелье — да кого угодно. Находим как линейный персонал, так и ТОП-менеджеров.
Работаем с 2021-го года. С тех пор помогли огромному количеству компаний закрыть ключевые позиции — менеджеров маркетплейсов (да, мы очень любим маркетплейсы), аналитиков, руководителей, операторов, логистов.
Мы работаем с самыми разными нишами — от тех, что живут только в интернете, до максимально прикладных вещей. Грубо говоря, от знатока маркетплейсов, до оператора ЧПУ.
Подбор персонала — это то, что нас заряжает. Мы не просто размещаем вакансии на HH и смотрим резюме.
Каждая вакансия — это задача, которую нужно решить. И сделать это качественно.
Мы размещаем вакансии на десятках разных порталов, проводим многоэтапную проверку каждого кандидата, выясняем о нём буквально всё, вплоть до любви к домашним животным и отношения к периоду правления Генриха IV.
После всех отборов мы приводим заказчику только такого кандидата, в котором уверены.
И даём гарантию до 60 дней с момента выхода человека в штат.
Если по какой-то причине он не подходит, мы меняем его на другого.
В общем, делаем так, чтобы всем было хорошо — и клиенту, и сотруднику, и нам.
win-win-win
Мы находим работников для бизнеса и помогаем встроить их в штат.
Подбираем сотрудников для маркетплейсов, дизайнеров, SMM-щиков, сисадминов, инженеров, сомелье — да кого угодно. Находим как линейный персонал, так и ТОП-менеджеров.
Работаем с 2021-го года. С тех пор помогли огромному количеству компаний закрыть ключевые позиции — менеджеров маркетплейсов (да, мы очень любим маркетплейсы), аналитиков, руководителей, операторов, логистов.
Мы работаем с самыми разными нишами — от тех, что живут только в интернете, до максимально прикладных вещей. Грубо говоря, от знатока маркетплейсов, до оператора ЧПУ.
Подбор персонала — это то, что нас заряжает. Мы не просто размещаем вакансии на HH и смотрим резюме.
Каждая вакансия — это задача, которую нужно решить. И сделать это качественно.
Мы размещаем вакансии на десятках разных порталов, проводим многоэтапную проверку каждого кандидата, выясняем о нём буквально всё, вплоть до любви к домашним животным и отношения к периоду правления Генриха IV.
После всех отборов мы приводим заказчику только такого кандидата, в котором уверены.
И даём гарантию до 60 дней с момента выхода человека в штат.
Если по какой-то причине он не подходит, мы меняем его на другого.
В общем, делаем так, чтобы всем было хорошо — и клиенту, и сотруднику, и нам.
win-win-win
Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.
Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Если у вас по каким-либо причинам не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких-либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после — 5%
Телеграм-каналы основателей
Мы живые люди, и горим своим делом.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.
Иногда горим так сильно, что пишем об этом в своих ТГ-каналах.
Если хотите больше знать о жизни HR-экспертов — приходите. У нас там хорошо и уютно.
Андрей Целовальников
Ксения Дмитриева
